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[交流杂谈] 事业单位改革:这类单位将退出事业单位,永久失去编制! [复制链接]

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最佳新人

发表于 2018-3-3 16:47:34 | 显示全部楼层 |阅读模式

我国的事业单位分类改革是从2012年开始推进的,自从改革之后,不断的有各种新举措出台,一步比一步大胆,包括养老金并轨、取消编制改为聘用制、事业单位职工可兼职甚至停薪留职等,这些举措都显示出了国家对事业单位进行大力整改的决心,为什么要对事业单位进行这么大力度的整改呢?

首先,我国事业单位存在政事关系错乱的问题,这也是事业单位管理体制中存在的最突出问题,在日常工作中频频出现错位、缺位的情况。

其次,事业单位管理体制僵化,忽视市场作用,造成公共资源的大量浪费。

最后,僵化的管理体制下,缺乏科学、严格的激励与约束机制,这种情况下导致事业单位职工工作积极性大大降低,极其影响工作效率。


所以事业单位进行改革这是顺应形势发展的必然趋势,在改革过程中,势必也会导致事业单位职工心态上的动荡,比如之前的聘用制,就会让很多年轻人担忧,这是不是意味着铁饭碗被打破了呢?这跟企业有什么区别了呢?事实上这种担忧完全不必,虽然取消编制改为聘用制的,但实际上换汤不换药,并没有影响工资待遇,且在事业单位内正式工和临时工的差别仍旧存在,只要这个壁垒不打破,铁饭碗就依然存在。

但是有一类单位不在此限制,我们说了,2012年开始我国大力推进事业单位的分类改革,即对事业单位分成三个类别进行改革:对承担行政职能的,逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列,强化其公益属性。


按照传统说法上来讲,就是分为全额拨款、差额拨款和自收自支三类单位,全额的就是国家财政负担所有支出,差额的就是国家财政补贴一部分,再有单位自己根据收益进行支出,而自收自支的就完全是自己负担自己的财政支出了,这次分类改革中,对自收自支这部分事业单位改革力度应该说是最大的:

经济效益较好的,2017年前转企改制;经济效益一般的,2018年前转企改制;人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰,基本不具备转企条件的,妥善做好资产处置、人员安置等工作,2020年年底前退出事业单位序列。

也就是说,到2020年,这一部分事业单位将彻底转变为企业,不再占有事业单位编制。

其实事业单位改革过程中,不管是对老百姓,还是对事业单位职工,都是一件好事,你觉得呢?



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