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[中央面试] 成功通过中央遴选面试的亲身经历和感悟 [复制链接]

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发表于 2016-7-13 15:59:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
成功通过中央遴选面试的亲身经历和感悟


       2015年中央机关遴选和选调公务员考试的成绩已经于公布,面试名单也已陆续公布。作为中央遴选考试的亲历者和幸运者,最近几天,总有朋友从外地打电话过来打听所报考的部委情况,咨询如何备考面试?因白天在部委工作较忙,不能详细和朋友们说,心中总觉得对不住。为不辜负朋友们的信任,现利用业余的时间将自己原来在地方当公务员面试考官和自己参加中央机关遴选考试面试的备考情况和心得体会原汁原味地整理出来呈现给各位朋友,希望能对考友面试带来帮助!

     从自己通过中央遴选面试的经历看,中央遴选面试成绩的好坏直接决定了你能否走到考察那一关,直接决定你能否被部委录用(面试考室里,你报考司局的领导会有人担任评委,他们对你的印象决定你后面的去留)。事实上,中央遴选招录的单位更看重的是你的实际能力,而面试是最能展现一个人的综合素质和能力。在进入中央遴选5比1面试时,就意味着你和另外4个人处在同一起跑线上,你的笔试成绩基本上只会作一个参考,而不像国家公务员考试中将笔试和面试成绩综合来计算分数排位,这一点,大家一定要了解。另外,从成绩的差距来看,今年中央遴选笔试题和去年相比,更贴近基层,宏观政策性比去年要降低一些,实务操作性的题占了多数,且出现了前几年没出过的公文改错题,这表明,中央遴选自去年允许科员可以报考后,题目的测评要素更贴近基层实践。记得我们那年考时,只有主任科员级别的考生才能考,题目政策性、宏观性更强。由于考生报名的职级要求不一样,今年的出题也发生了明显变化。而这种笔试的变化,会造成大家的笔试成绩会相差的更少,毕竟今年的题,大家会觉得每题都有话可写,这就可能出现笔试成绩相差几分,甚至是0.5分的情况出现。而在面试环节,不同面试水平的考生可以直接拉开10分以上的差距,从我们那届被录用的同学经历来看,相当一部分的人是靠面试翻的盘,有的是笔试最后一名最终通过面试的优秀表现,成功逆袭的。因此,大家绝不能因为笔试成绩考的好就不去重视面试,也不能因为考的不好而自暴自弃,那样要吃大亏的。

     受在职公务员以后不能再报考国家公务员招录考试政策的影响,今年参加中央遴选的考生人数明显比前几届多了许多,可以预见,今年中央遴选的面试肯定会比往年激烈的多。参加笔试的人一多,最终进入面试的考生的水平就会普遍上升,更何况能来参考的人员都是公务员队伍中精英中的精英(否则也不会有勇气来考了)。大家如果想在中央遴选面试中突围或是一鸣惊人,一飞冲天,一定得首先在思想上高度重视,然后下苦功夫,用有效的方法在最短时间内来强化训练和提升面试的水平。

     从往年来看,中央遴选面试备考时间较短,实际上从考试成绩公布到来北京面试只隔了不到20天的时间,有的部委因为缺人,面试更会提前,有的甚至会只隔不到一周。除去中间等待招考单位明确具体是那天面试的时间,大家备考的有效时间也就10来天。记得自己当年面试时,在原单位也分管一摊子的事,白天忙的也是脚不沾地,没有也不可能有独立而充足的时间来备考面试,基本上靠的是过去10多年在工作和考试中积累的经验来考的。如果考友们参加工作时间不长,平时又很少参加考试,没有机会在面试实战中不断提升,抑或是在工作中很少有机会上台讲话来锻炼口才,在面试中就容易出现心态失衡,过于紧张,大脑一片空白,忘词、前言不搭后语,或是答题答的不全面,不流畅,甚至犯一些低级错误,最终让自己的心血付之东流,造成不可挽回的遗憾。

     如何在最短的时间里达到备考的效果呢?现在想起来,我还是幸运的,毕竟这些年没有停止过考试,在乡、县、市、省公务员系统工作,调换单位全是靠考试来实现的。工作中,分管过人事工作,面试过别人,也被更多的考官面试过,多年的知识积累和工作实战经验在这种高水平的遴选面试中起到了决定性作用。大家不要过度紧张,考生们大多处于同一起跑线上。大家在备考时,一定要将自己多年来在工作中和考试中积累的经验作一个系统的梳理,形成对不同问题的看法,对不同题型和问题作有针对性的准备。

     回过头来看,我参加中央遴选的面试备考心得主要有四个方面:一是要先搞清招考面试的形式,做到知已知彼。中央遴选考试面试是由各招考单位自行组织的,各个单位的面试形式不一样,有的是采用结构化面试,有的单位还增加了无领导小组讨论,有的单位甚至还在面试前增加有实地调研,最后写调研报告的笔试(加试),往往加试和面试放在同一时段。这些情况在招考简章里有的单位有说明,有的没有具体说明,大家要提前了解。为保险起见,大家要多方打听,搞清楚招考单位面试的形式(做到这一点不容易,有的单位不一定会详细告诉你。我个人的经历和体会是:多与招考单位具体负责考试工作的人员搞好关系,多用请教的口吻,态度谦虚诚恳,取得他们的信任和帮助,在此基础上,多问多了解),同时也可以通过多种途径咨询这个单位上届的遴选招录考生(招录人员名单每年都公布,大家可以各显神通)。从具体情况来看,大多数部委的面试采用是是结构化面试,一般3到4个题,每个题在3至5分钟,我当时参加面试的岗位是领导岗位,结构化面试,每个人30分钟,题目量是6个。有的单位采用无领导小组讨论,就一个题,分阅题思考、个人讲述观点、讨论环节发言、个人总结陈词等,得严格按照招录单位的程序和要求走,如果从未经历过这种面试,真会给问叭下,可也没办法,谁叫我们是遴选考生呢?二是要对招考单位提前了解。要多方了解招录单位的工作性质和主要职能以及自己所报考岗位的情况,这个很重要。中央遴选招录的人员都要求人岗相适,招录的考生会第一时间投入实际工作,没有国考进入的考生那样还有过渡期,因此,遴选面试题目中会涉及到人岗相适的问题,比如,面试中可能会问到你报考的动机是什么?你的优势和缺点是什么?你对所报考岗位的认识是什么等等?不管如何问,招考单位肯定会对你的过去经历和能力、特长有一个全方位的了解。招录单位的情况可以通过百度上网查,如能找在北京部委工作的熟人或是朋友问那是最好不过了。三是有的放矢,多准备可能会问到的题目。遴选和国考不一样,招考单位面试问的问题更细、更全面,涉及面更宽。我个人的感觉是考理论的题不多,考的大多是实践方面和人岗相适方面的实际问题,有的还会问到比较专业的问题,有的岗位如果是涉外岗位的话,还可能要你英语作答,我们同学中就有被要求英语作答的。四是进行面试技巧方面的强化培训。可采取自我备考或是借助外力,请有经验的朋友和老师进行面试强化培训来提升面试水平。中央遴选面试的考官主要有单位的司局级领导和从北京著名高校请来的面试专家,一般有5到9人不等。中央遴选考试面试的层次高,考官的职位高,专家的水平高,要求更严格,因此,考友们一定要做好充足的思想准备。我记得当时进面试室看到的考官是9人,考官全坐在一排,面对着我,中间是主考官,有单位纪检的人员参加,没有当场公布成绩。

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想看看看看看看看看看 看
加油,坚持就能胜利!
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看看,谢谢楼主分享
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人生就是道场,公考就是一种修行。
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发表于 2017-2-21 17:22:39 | 显示全部楼层
我也有过相似的经历  但是感悟 却有点不同 有时间 写下来 给大家分享
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[发帖际遇]: 我是小鱼 被钱袋砸中进医院,看病花了 3 金币. 幸运榜 / 衰神榜
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